리더는 조직의 형세를 가꾼다

조직의 형세를 만드는 것은 리더의 몫이다.

형세는 한자로 모양 '형'자와 세력'세'로 되어 있다.

조직에 비유하면

모양 (형)은 조직의 구조, 시스템이고

세력 (세)은  조직 구성원들의 에너지, 팀웍이다

 

구조와 시스템을 만드는 것은 리더다.

그 구조와 시스템을 이용해서 성과를 만드는 것은

직원이다.

때문에 리더는 구성원들이 넘치는

에너지와 팀웍을 발휘할 수 있도로 구조와 시스템을

안정적으로 지원해야 한다.

 

이때 리더는 구성원들과 관련 지식을 공유하고

동시에 심리적으로 안정감이 들도록 배려해야 한다.

예를들어 지식을 공유한다는 취지에서

교육과정개설이나 워크숍을 준비해서 강제적으로

출석토록 한다면 구성원들은 심리적 압박으로 

스트레스를 받게되고 지식은 공유 되었으나

구성원들이 수용하지는 않는다.

 

이러한 직원교육은 시간, 돈, 인력 낭비다.

이같은 구조와 시스템은 조직을 망하게 하고

회사를 망하게 한다.

조직원들과 지식공유를 어떤 방식으로 할것인지

세심하게 준비하고 기획해야한다.

 

어떤 문화를 만들어 갈 것인가? 

리더는 이것을 고민하고 또 고민해야 한다.

왜냐하면

조직문화가 기업의 생사를 결정짓기 때문이다.

 

글. 건강마을제작소 박평문박사