걷기운동지도자 리더십강화 워크숍

 

걷기를 매개로 하는 조직이 있다.

본인의 건강관리는 물론

이웃주민들과 함께하는 재미에

지역사회봉사 활동까지 할수 있는

걷기운동동아리다.

 

모든조직은 운영진이 구성되고

체계상 수직적 서열구조가 갖추어 진다.

소위말하는 회장,총무를 축으로 하는 임원진과

일반회원으로 구분된다.

 

갈등과 이견이 없는 조직은 죽은 조직이다.

가치관, 세계관, 태론 이해관계, 인간관계 때문에

생각은 다양하고 이견이 나오고그속에서

갈등표출은 자연스러운 조직의 일면이다.

 

조직의 건강성과 경쟁력은 갈등관리에 달렸다.

리더의 주요역할은

이러한. 내부갈등을 화합의 에너지로 만들어 내는 것이다.

이 능력을 리더십이라고 부른다.

 

리더십은 시행착오에서 나오는 것이다.

즉 경험에서 나온다.

시기질투싸움은 누구나 할 수 있다.

서로가 상처 남지 않는 깨끗한 마무리를 원한다.

그렇게 도와주는 것이 바로 자기이해, 타인이해 능력이다.

이것을 소통이라고 한다.

소통능력을 풍성하게 만들수록 조직은 건강해지고

경쟁력이 높아진다.

 

리더를 위한 소통풍성 워크숍.

일명 소풍에 당신을 초대합니다.

 

글. 건강마을제작소 박평문박사