리더의 자격

조직 구성원의 열의와 에너지와

아이디어 창발과 자율적 가치창조 활동을 위해

응원하고 분위기조성을 해야한다.

이것은 러더가 깆추어야 하는 가장 기본 자질이다.

 

하지만

이와 반대로

구성원의 자발적 열의에 찬물을 끼얹는

언행은 리더가 보여줄 수 있는

최악의 모습이다.

 

리더로서 자질은 하루 아침에 뚝딱 만들어 지지 않는다.

러더라는 자리에 꼰대가 앉아있는 조직은 망한다.

그 자리는 조직원을 격려하는 자리다.

그 자리는 조직원들의 하루하루를 신바람 나게 하는 자리다.

 

그 자리의 화학적 관점에서의 기대역할은 모른 채

물리적인 서열의 관점에서 권력만 누리는 리더가 이끄는 조직은

필괴한다.

 

리더의 자질이 준비 안 된

리더와 함께하는 조직원들은

소극적, 수동적으로 움직인다.

모든면에서 속도감이 떨어지고 협업력은 사라진다.

도전을 회피한다.

결국 조직의 에너지는 소멸되고

조직은 생명력을 잃어간다.

 

이것이

내가 느끼는

요즘 조직의 모습이다.

그는

리더의 자질에 관한 한

타산지석의 표본이다.

표본의 특징은 박제화되어 변하지 않는다는 사실이

안타깝다.

 

글. KFA-CF-340호

국내1호 공중보건퍼실리테이터

건강마을제작소 박평문박사