전출, 전업, 진학, 창업, 과로 등으로
지부 멤버 전원이 바쁜 시기를 보냈다.
모두 이제 겨우 안정을 찾았다.
그리고
방향을 잡는다.
비전수립에 이어 조직 역량을 탐색해서
이고그램기반의 자기개발, 조직개발에 관한
프로그램 프로세스 개발에 도전한다.
자기색깔이 뚜렷한 분들이라
정서처리과정이 필수다.
어떤도구와 기법으로 실행할지 행복한 고민을
하고 있다.
글. KFA-CF
건강마을제작소 박평문박사
'이고그램리더십 Egogram leadership' 카테고리의 다른 글
| 한국이고그램연구소 제 13회 학술대회 (0) | 2020.10.17 |
|---|---|
| 이고그램리더십개발원 (0) | 2020.02.15 |
| 양육스트레스와 우울관계에서 (0) | 2019.03.10 |
| 양육스트레스와 우울관계에서 남편양육참여도의 매개효과와 (0) | 2019.03.06 |
| 혼란스러울때 출발점으로 돌아가라 (0) | 2019.01.18 |